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肩负新使命 迈向新征程

作者:admin     文章来源:未知          更新时间:2019-04-25 16:24

 肩负新使命 迈向新征程

——乌兰浩特市人民医院召开2019年工作会议
     3月15日,乌兰浩特市人民医院召开了2019年工作会议,全体领导班子、环节干部及200余名职工参加了会议。大会由副院长图布新主持。
    大会首先由郭春岭副书记宣读2019年院级领导工作分工及环节干部聘任决定,随后各分管院长与科室代表分别签订了目标管理责任书。
    李忠福院长回顾了医院2018年工作成果,他讲到,此次会议是在全院职工一心一意谋发展、聚精会神抓落实的关键时期召开的一次关键会议。医院全面贯彻落实区盟市卫生工作会议精神,以新时代特色社会主义思想为指导,强化党的领导,坚持稳中求进的总基调,在班子的精诚团结之下,在全院职工共同努力下,按照强管理、促改革、稳增长、调结构、降成本、控支出、谋福祉、保安全的总体思路,医院各项工作得以良性发展,最大限度地为广大人民群众提供多层次的健康服务需求。过往的一年,医院高度重视环节队伍建设,经过不断努力建设了一只既懂业务又懂管理的人才队伍;医院核心制度强化落实,严格执行十八项核心制度;进一步调整和完善了科室职能,得到了优化和规范管理;根据相关要求,结合实际,医院成立了示教室,整合了老年病科和中医科,肿瘤科和肛肠科,骨科和康复医学科,医务科更名为医教科,器械科更名为医学工程科,预防保健科更名为公共卫生科,使其增加了内涵,充分发挥科室的职能作用;医院每月召开质控会,进一步巩固和完善全院三级管理的质控模式,严格管控了医院的各项指标;医院针对28个科室,18个大疗区开展了院长查房工作,查房中共收集问题297条,现场解决了111,逐步解决186条,行政查房打破了行政职能部门与临床科室、医技科室的瓶颈,将三者有机的结合起来,形成协调一致、目标一致的有机整体;根据工作需要,医院实行了领导带班值周制,负责全院工作,其中包括劳动纪律检查、日常交接班的跟踪检查、夜查房、双休日检查,此举动密切了干群之间的关系,主动了解科室情况,使医院有序运转。随着公立医院改革进一步深化,医院在完成五大制度的基础上,探索建立现代化医院管理制度;不断加强内控,医院各项指标、收入结构都逐步趋于合理,形成了良性发展。信息化建设进程进一步加大了力度、加快了速度,影像自助打印系统、护士签名等系统全部上线运行使用,医保系统完成单病种就诊功能、大病种上传功能全部实现,医共体系统开始安装调试,医疗服务进一步提升、医疗保障得到了进一步加强。医院贯彻6S管理制度,狠抓护理服务,护理质控得到规范管理;医院还加大了药品质量管理,药占比得到了很好控制;医院制定了临床路径管理办法,对临床路径实行了严格管理。通过修订相关制度,对院感和预防保健科室加大管理,医疗安全得到了保障。医院积极开展请进来的模式提升服务质量,邀请知名教授开展多次讲座,引进先进理念提升自身能力。医院健康扶贫开展先诊疗后付费等惠民政策,扶贫工作进一步提升。党务工作进一步加强和细化,党总支组织党员定期学习,多次进社区义诊,严格落实三重一大工作制度、严格遵守民主集中制原则、充分发挥集体领导的核心作用,进一步促进三重一大制度在医院的贯彻落实,凡属重大事项决策,重要干部任免、重要项目安排,均按照集体领导个人分工负责制度执行。医院坚决落实各项文件精神,落实党风廉政责任制,抓好作风建设,对医用耗材进行专项检查,加大监控力度,通过各项举措使医院党风廉政建设有了良好的成效,涌现出一批廉洁诊疗的医务人员。
    经过广大职工的共同努力,2018年医院各项工作都取得了稳步的进展。医院领导班子以科学管理为抓手,以提升品牌为突破口,全面加强医院管理,全新塑造医院窗口行业良好形象。医院职工按照等级医院标准严格要求自己,认真开展各项工作,并积极为医院的发展建设出谋划策,使得医疗护理质量得到明显提升。在2019年新形式下,李忠福院长提出了几点工作重点:建立和执行现代医院管理制度;继续推进医共体改革,实现分级诊疗;分类推进五大中心建设;加快信息化建设;打造医院优质服务品牌;加快推进绩效工资调整;大力培养学科建设;推进精细化医院管理。李忠福院长动员全院职工进一步认清形势,增强信心,开拓进取,奋力拼搏、扎实工作,确保完成医院在新一年里确定的各项目标任务,推进医院全面、协调、可持续性的健康发展。           
    过去的一年是医院稳步发展、不断进取的一年。这一年,全院职工为医院的发展付出了辛勤的劳动和汗水,也在工作中收获了经验、收获了喜悦和进步。正所谓“风劲潮涌,自当扬帆破浪;任重道远,更需策马扬鞭”,面对崭新的2019年,在医院领导班子的正确带领下,全院职工同心同德、艰苦奋斗、开拓创新,一定会谱写出医院辉煌绚丽的新篇章。
 

 
 

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